Este guía de derechos humanos para pequeñas y medianas empresas, suministrado a la Unión Europea en 25 idiomas europeos + el chino y el japonés, es muy práctico. Pueden descargar la versión en su idioma directamente de la página web de la empresa danesa que redactó las diferentes versiones lingüísticas del mismo texto: Global CSR
Las versiones del boletín en inglés y francés se pueden descargar también de la página web de Derechos humanos y empresas de la Conferencia de ONGIs, donde hay mucha información útil, pero no está en español.
Le sugiero que lea todo el boletín (aprox 30 páginas) o al menos las páginas 14-22 donde se citan unas infracciones concretas de derechos humanos y que luego escriba un corto comentario sobre el párrafo que le parece más importante y me lo envíe a:
Opcionalmente, podría indicar también su nombre, ciudad y pais.
Mis datos son Hugo Charles Castelli Eyre, Madrid, España
Por ejemplo: A mí el párrafo que más me choca es: Abolicion de la esclavitud y de los trabajos forzados en la página 20 porque
me recuerda la situación de los muchos inmigrantes temporeros en España que no consiguen salarios adecuados para disponer de una vivienda y alimentación dignas, durante su estancia, y además tener suficiente remanente, para poder enviar remesas a sus familias en orígen, razón principal de su viaje.
Por otra parte, en España el hacinamiento de los temporeros en condiciones inadecuadas ha provocado rebrotes del coronavirus en algunas comarcas.
Mi idea utópica es conseguir 25 areas de idiomas sobre este tema en la página web de EN-RE pero sobre todo de conseguir eliminar, o al menos atenuar, las injusticias mencionados en el guía.
Comentario de Rafael Díaz Arias, Madrid, España http://periodismoglobal.com, http://twitter.com/rafaeldiazarias,:
Ref Paso 4 Página 10: Se recomienda establecer un sistema de quejas para que las personas comuniquen las actividades de la empresa que le afectan negativamente. El riesgo es que estos sistemas se conviertan un sistema más telefónico en el que se habla con una máquina y no queda constancia de la queja. Debe de haber una notificación de que la queja se ha recibido y una instancia independiente (organización defensora de derechos humanos) a la que elevar la queja si no es atendida por la empresa.
Comentario de Jaime Beneyto Gasset, 28189 Torremocha del Jarama, España
"La Declaración Universal de los DDHH, en su artículo 17, dice "Toda persona tiene derecho a la propiedad individual y colectivamente - Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad".
Dicho así, sin poner algún tipo de limitación, ha dado lugar a toda clase de abusos a lo largo de la historia. Como estamos viendo en las estadísticas actuales, un pequeño porcentaje de familias super-ricas (¿1, 2, 3 por cien de la población? no recuerdo, poseen casi el 50% de la riqueza mundial).
Una sociedad sana no puede admitir esas excesivas desigualdades y de algún modo tiene que poner límites por razones éticas pero también por razones de supervivencia: esas injusticias dan lugar a explosiones sociales de terribles consecuencias.
Hay que proponer a Naciones Unidas -que promulgó dicha Declaración Universal en diciembre de 1948- que estudien una nueva redacción del artículo en cuestión..."