Le site Droits humains et Entreprises de la Conférence des OING contient une déclaration importante de l'ancien Commissaire aux droits de l'homme, les 70 recommandations du Comité des Ministres CM(2016)REC3, l'événement parallèle du groupe de travail Droits humains, Co-développement et Migrations, piloté par le EN-RE, et la recommandation CONF/PLE(2017)REC2 qui en découle.
Outre les autres liens en bas de page, sous la rubrique expertise des OING et ONG, il y a un lien vers le Guide pour les droits de l'homme à l'attention des petites et moyennes entreprises en français et anglais. Ce guide, disponible, sur le site de Global SCR, en 23 langues européennes + le chinois et le japonais, alerte le lecteur sur des cas pratiques de violation des droits de l'homme. Entre 2014 et 2019, 24 de ces 25 versions linguistiques ont disparu d'un site web de l'Union européenne mais comme ils ne seront pas téléchargés à nouveau, ils ont été mis à la disposition de Global SCR, le fournisseur d'origine de l'UE, et de EN-RE.
Le EN-RE installe également ce message en anglais et en espagnol, deux des quatre langues officielles du EN-RE, et nous invitons les (I)ONG des 22 autres langues à nous fournir une introduction similaire à cette information sur les droits de humains et les entreprises, comme dans le texte espagnol du EN-RE (qui n'est pas une langue officielle du Conseil de l'Europe) afin que nous puissions la télécharger sur notre site web ainsi que vous pouvez faire sur les autres sites web des O(I)NG
L'autre lien est celui du Centre de ressources Business and Human Rights BHRRC, une OING basée à Londres, dont le site web est disponible en anglais, français, allemand, espagnol, chinois, japonais, arabe, portugais et russe. Il décrit ensuite les questions relatives aux droits de l'homme par entreprises, pays et sujets. Il publie également un résumé hebdomadaire dans chacune des langues ci-dessus.
Précisément, le lien Situation dans les États membres et dans d'autres pays du monde, vous amène directement à la page Pays et aux nouvelles par entreprise. La non-réponse d'une entreprise signifie que le BHRRC a demandé une déclaration sur un sujet mais que l'entreprise n'a pas répondu. Nous pouvons donc demander à l'entreprise : Pourquoi pas?
Le directeur de la responsabilité sociale des entreprises d'une multinationale espagnole basée à Madrid m'a dit qu'ils reçoivent très peu d'informations des ONG et que celles-ci sont très appréciées car plus ils reçoivent d'arguments, plus il devient facile d'éviter les violations des droits humains. Ce responsable m'a insisté que je devais contacter les 125 entreprises cotées à la bourse de Madrid.
En utilisant la mise à jour hebdomadaire du BHRRC en espagnol, j'ai contacté récemment quatre multinationales espagnoles mentionnées dans un rapport sur des violations des droits humains au Pérou et je dois recontacter ces entreprises pour vérifier la situation actuelle.
En vous renseignant sur les violations des droits de l'homme dans la rubrique "Mon entreprise et les droits de l'homme" et en utilisant le site web de la Conférence des ONG internationales sur les droits humains et les entreprises et ses liens avec le BHRRC, vous pouvez prendre des mesures positives pour rendre le monde meilleur.
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